In der Praxis des Kündigungsrechts nimmt die verhaltensbedingte Kündigung als häufige und zugleich problematische Kündigungsvariante eine zentrale Rolle ein. Themen werden unter anderem sein:
Besonderheiten der Verdachtskündigung
Arbeitszeitbetrug
Arbeitsverweigerung
Beleidigungen und Tätlichkeiten